Wissenschaftliche Exzellenz mit Praxisrelevanz

Der Schmalenbach-Preis 2026 geht an Dr. Jonas Ewertz für die Arbeit Nonverbal Management Communication and Capital Market Consequences. – Evidence from Audio Analytics. Entstanden ist die Arbeit am Lehrstuhl für Lehrstuhl für Finanzierung und Kreditwirtschaft an der Ruhr-Universität Bochum unter der Betreuung von Prof. Dr. Stephan Paul. Jonas Ewertz hat eine herausragende Dissertationsschrift vorgelegt, die mit der Note summa cum laude bewertet wurde.

Die Arbeit beleuchtet die methodischen Verarbeitungsmöglichkeiten und die Kapitalmarktrelevanz von nonverbalen Signalen in der Stimme von Managern. Während die verbale Kommunikation („was gesagt wird“) in der Auswertung von qualitativen Unternehmensveröffentlichungen in der Literatur umfassend betrachtet wurde, unterbleibt häufig die Analyse „wie etwas gesagt wird“. Die Dissertation erarbeitet dazu relevante Grundlagen in drei Papieren, durch die sie wesentlich zum Fortschritt in diesem Literaturstrang beiträgt.

Die mit summa cum laude bewertete Dissertationsschrift von Dr. Ann-Katrin Eicke widmet sich der Frage, wie Unternehmen Künstliche Intelligenz (KI) zu Innovationszwecken nutzen können. Bestehend aus drei Projekten liefert die kumulative Dissertation als eine der ersten ihrer Disziplin Erkenntnisse und konkrete evidenzbasierte Empfehlungen für Entscheidungsträgerinnen und Entscheidungsträger in Unternehmen dazu, wie die zunehmende Interaktion mit KI, insbesondere generativer KI, das Denken und Innovationsverhalten von Menschen verändert (Studie 1), wie Unternehmen eine KI-Strategie aufbauen und notwendige komplementäre Ressourcen managen können, um technologische Innovationspotenziale zu hebeln (Studie 2) und wie Unternehmen die Innovationsgewinne aus einer strategischen Einbettung von KI mit kostspieligen Ressourcenallokationen balancieren und somit einen abnehmenden Grenznutzen einer stärkeren KI-Orientierung erfahren (Studie 3).

Dr. Ann-Katrin Eicke ist Assistenzprofessorin am Institut für Leadership und Organisation an der LMU München.

Tobias Blay hat eine herausragende Dissertationsschrift an der Schnittstelle der Themenfelder Personalmanagement und "Organizational Behavior" vorgelegt, die mit der Note summa cum laude bewertet wurde. Die Dissertation beschäftigt sich mit einem aktuellen Thema, relevant für Theorie und Praxis. Infolge der Digitalisierung und der COVID-19-Pandemie hat sich die Art und Weise, wo und wie gearbeitet wird, stark verändert. Unternehmen setzen zunehmend auf virtuelle Formen der Zusammenarbeit (z.B. virtuelle Teams, Telearbeit, etc.). Als Reaktion darauf hat die Forschung an der Schnittstelle der Gebiete Personalmanagement und "Organizational Behavior" damit begonnen, die Motivation und Antezedenzien der virtuellen Arbeit zu erforschen, um die Folgen dieser Arbeitsformen für Individuen und Unternehmen besser verstehen zu können.